Pour faire une estimation de vos revenus nets, vous devez prendre en compte les frais et charges détaillés ci-après.
La moyenne des revenus nets (chiffre d'affaire HT moins les frais et charges) représente entre 50 et 60 % du chiffre d'affaire.

Frais de gestion de Rhône-Alpes Portage
 
Outre les dépenses de fonctionnement de Rhône-Alpes Portage, ces frais de gestion couvrent :
• La mise en place de la convention de portage
• L’élaboration du contrat de prestation
• l'établissement du contrat de travail
• la Déclaration Unique d'Embauche auprès de l'URSSAF
• la facturation, la comptabilisation et les recouvrements des factures auprès des clients
• l'établissement des bulletins de paie et la gestion des notes de frais
• le versement aux différents organismes de l'ensemble des cotisations obligatoires: maladie, vieillesse, allocations familiales, formation continue, chômage, retraite, prévoyance, etc…
• l'assurance Responsabilité Civile et Professionnelle (pour les champs classiques du conseil et de la formation)
• la formation gratuite et le suivi personnalisé apporté aux Intervenants notamment dans le cadre de leur démarche commerciale (aide quant à la formulation de leur offre, à la tarification à appliquer, aux arguments à mettre en avant, etc…) et dans le cadre de leur création d’entité juridique pour ceux qui désirent se mettre à leur compte ou créer leur société
• l’accès aux supports de communication mis à disposition par Rhône-Alpes Portage : papier à en-tête, site internet, cartes de visite, chemises-dossiers, plaquettes, etc…

Les frais de gestion de Rhône-Alpes Portage varient, tranche par tranche, en fonction du montant des honoraires facturés et encaissés Hors Taxes :

De 0 à 30.000 euros	10%
De 30.000 à 60.000 euros	8%
De 60.000 à 100.000 euros	6%
De 100.000 à 150.000 euros	4%
Au delà de 150.000 euros	3%

Frais de missions pris en charge par les clients
 
Les frais directement liés au déroulement de la prestation du consultant tels que ceux indiqués ci-dessous peuvent être pris en charge par le client :

• Frais de déplacements
• Hébergement et repas
• Éventuellement, matériel et documentation laissés au client

Si le Client est prêt à prendre en charge ces frais, il faut le stipuler dans le contrat de prestation et préciser si le Client les prendra directement en charge ou les remboursera sur la base de justificatifs.
Les frais de mission facturés aux clients ne supportent aucun frais de gestion de la part de Rhône-Alpes Portage.


Frais professionnels (non facturés aux clients)
 
Ces frais correspondent aux frais de mission qui ne seraient pas pris en charge par les clients (indemnités kilométriques, hôtels, repas, etc..) et aux frais liés à l'activité générale du consultant tels que par exemple :

• Téléphone
• Papeterie
• Affranchissement

La prise en charge de ces frais ne peut se faire que dans la limite des plafonds définis par l’URSSAF.


Rémunération
 
Après déduction de ses frais de gestion, Rhône-Alpes Portage reverse ainsi 90 à 97 % du CA HT encaissé au bénéfice de l’Intervenant sous la forme de frais, salaires, taxes, primes et cotisations sociales (salariales et patronales). Les bulletins de paie sont établis en fin de mois.

Les principales rubriques prises en compte pour le calcul de la rémunération sont :

• Les honoraires HT de l’Intervenant facturés et encaissés
• Les frais de mission facturés au client
• Les frais professionnels non facturés au client
• Les taxes et charges patronales et salariales
• Les frais de gestion de Rhône-Alpes Portage

Exemples de calculs de rémunération selon 3 cas :
 
A : intervention sans remboursement de frais professionnels
B : Intervention avec remboursement de frais professionnels non facturés au client
C : intervention avec remboursement de frais facturés au client

Hypothèses de charges salariales et patronales :
Les charges à appliquer varient selon que l’adhérent est cadre ou non, selon la rémunération perçue et selon le temps de travail. Nous avons retenu pour les calculs qui suivent des taux de charges proches des moyennes constatées : 21% de charges salariales et 43% de charges patronales appliquées à la rémunération brute